【お知らせ】パナソニックとnoteで開催した「#この仕事を選んだわけ」投稿コンテストで受賞
パナソニックとnoteのコラボ企画「#この仕事を選んだわけ」投稿コンテストで「企業賞」を受賞しました！ 私の人生観や「仕事に対する想い」を綴った大切な作品です。 記事の詳細はこちら https://note.com/le […]
企業ブログ「Sustainability Frontline」：賃金格差の開示をジェンダーギャップ是正につなげるために
有限会社エコネットワークスの企業ブログ「Sustainability Frontline」に寄稿しました。 世界の女性の賃金は男性と比べて平均で約20%も低い状況にあるなど、男女間で依然として大きな格差があります。格差の […]
企業ブログ「Sustainability Frontline」：「小さな声」に耳を傾け、社会・組織の変革を
有限会社エコネットワークスの企業ブログ「Sustainability Frontline」に寄稿しました。 「マジョリティの特権」という言葉を聞いたことがありますか？ マジョリティの側面を持つ人が特権を自覚すれば、その裏 […]
企業ブログ「Sustainability Frontline」：子どもの貧困問題、企業ができることは？
有限会社エコネットワークスの企業ブログ「Sustainability Frontline」に寄稿しました。 最近、「親ガチャ」という言葉とセットで、「子どもの貧困」問題が日本でもよく取り上げられるようになりました。一般的 […]
企業ブログ「Sustainability Frontline」：男性育休が男女の賃金格差解消の一手に
有限会社エコネットワークスの企業ブログ「Sustainability Frontline」に寄稿しました。 男性の育休取得は、果たして男女間賃金格差の解消につながるのか。 記事の詳細はこちらからご覧ください。
人材系メディア「サーキュラーHR」編集長インタビュー
人材系メディア「サーキュラーHR」で、編集長のインタビュー記事を執筆しました。 「社会や組織は、これまで見過ごされてきた『小さい声』を聞き流さず、また対立せずに真摯に受け止めて、対話を重ねながら変わらなければならない」 […]
企業ブログ「ENWラボ」 多様性について考えよう
皆が多様性の一部であり、何らかの当事者である。このテーマを深掘りし、参加者一人ひとりが当事者の視点で内省しながらインクルーシブな社会（多様性の受容）を考えていく。 こうした目的のもと、昨年10月に開催された有限会社エコネ […]
【お知らせ】ホームページをリニューアルしました
この1年間、自分なりに「多様性」というテーマに向き合ってきた結果、この度ホームページをリニューアルすることにいたしました。 こんにちは。Le récit（ル・レッシー）ことライター・翻訳家の岩村千明です。 いつも当サイト […]
私の“こうあるべき”と母の存在
「お母さんみたいになりたくない！」と言い放ったのは、私がいくつの時だっただろう。中学生、もしかしたらすでに高校に進学していたかもしれない。いつ頃だったか記憶はぼんやりとしているが、車を運転する母の横顔が寂しそうに笑ってい […]
「私」を生きるということ Staying true to myself
あの日、私は彼と渋谷で待ち合わせをしていた。 大学時代の友人である彼は神戸に住んでいたのだけれど所用で上京しており、当時私は川崎で暮らしていたので、「それなら」と一緒に夕飯を食べることになったのだ。 薄暗くなった街をぼん […]