2024年1月
企業ブログ「Sustainability Frontline」:賃金格差の開示をジェンダーギャップ是正につなげるために
2024-01-01
有限会社エコネットワークスの企業ブログ「Sustainability Frontline」に寄稿しました。 世界の女性の賃金は男性と比べて平均で約20%も低い状況にあるなど、男女間で依然として大きな格差があります。格差の […]
企業ブログ「Sustainability Frontline」:「小さな声」に耳を傾け、社会・組織の変革を
2024-01-01
有限会社エコネットワークスの企業ブログ「Sustainability Frontline」に寄稿しました。 「マジョリティの特権」という言葉を聞いたことがありますか? マジョリティの側面を持つ人が特権を自覚すれば、その裏 […]
企業ブログ「Sustainability Frontline」:子どもの貧困問題、企業ができることは?
2024-01-01
有限会社エコネットワークスの企業ブログ「Sustainability Frontline」に寄稿しました。 最近、「親ガチャ」という言葉とセットで、「子どもの貧困」問題が日本でもよく取り上げられるようになりました。一般的 […]
企業ブログ「Sustainability Frontline」:男性育休が男女の賃金格差解消の一手に
2024-01-01
有限会社エコネットワークスの企業ブログ「Sustainability Frontline」に寄稿しました。 男性の育休取得は、果たして男女間賃金格差の解消につながるのか。 記事の詳細はこちらからご覧ください。